劳务派遣介绍
2024-08-18
劳务派遣
通过劳动关系转移，解决企业人员编制或成本限制问题，同时将企业HR从繁琐事务性工作中解放出来，集中力量参与单位的人力资源开发和高层战略规划，提高用工单位自身企业核心竞争力。同时协助企业妥善安置员工，打造积极和谐的员工关系，减少劳动关系风险。
对派遣员工而言，通过人力资源派遣，权益得到保障；人才在派遣过程中可以获得丰富多样化的学习经验与工作技巧，以提升自身实力，丰富工作经验。刚踏上社会的毕业生，更可经由多样化工作内容发现自身兴趣及能力，以确认职业生涯方向；大部分知名企业用人门槛较高，想要直接进入的机会较小，借派遣到这些用工单位从事短期工作机会，获得在知名用工机构工作经历，以丰富个人履历，于今后找工作有更实质的帮助。服务内容
1、员工招聘、筛选、评估和推荐的服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施员工岗前培训。4、按照有关政策规定，负责人事档案托管事宜，及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7、为派遣员工办理住房公积金事宜。
8、协助办理派遣员工解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
9、协助员工办理健康证和体检手续。
10、对公司派遣员工进行跟踪服务。
11、处理人事事件、劳务纠纷。
12、承办与人事管理相关的其他事宜。
服务对象
1、适合派遣的人群
企事业单位非核心的辅助人才、特殊人才、通用人才；刚踏上社会的学生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化工作机会的人才、灵活用工人员以及暂时失业的人才等。
2、适合成为人力资源派遣服务的用工单位
企事业单位招聘新员工，而又不愿冒用人风险；企事业单位因工作突发性工作量大增，临时增加员工；季节性用工；企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；受编制、计划等政策限制的机关事业单位聘用新员工；企事业单位，尤其是新近筹办的公司、办事处为专注业务发展，不想在人事管理上费力，以免除不必要人事纠纷，将所有或大部分人事工作委托人事专业机构来完成等。
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